Akciové odměny
Stock-Based Compensation
Odměňování zaměstnanců a managementu pomocí akcií, opcí nebo jiných nástrojů navázaných na akcie.
Jednoduše řečeno
Místo části hotovostní mzdy může firma zaměstnancům přidělit akcie nebo opce. Pro akcionáře je důležité sledovat, zda tím roste počet akcií v oběhu.
Praktický význam
SBC může šetřit hotovost, ale při vysokém objemu může dlouhodobě ředit podíl stávajících akcionářů. Proto se sleduje spolu s diluted shares outstanding a buybacky.
Příklad
Firma vydá zaměstnancům akcie odpovídající 3 % stávajícího počtu akcií. Pokud je nevykompenzuje odkupy, podíl dosavadních akcionářů se sníží.
Podrobněji
Účetní náklad SBC je součástí výsledovky, ale při cash flow analýze se jako nepeněžní položka často přičítá zpět. Ekonomický náklad se však může projevit ředěním akcií nebo nutností buybacků, které dilution kompenzují.
Na co si dát pozor
SBC není zdarma jen proto, že v daném okamžiku neodtéká hotovost.